A jogfolytonos munkaviszony és a csoportos leépítés témája rendkívül összetett és sok szempontot érint. A jogfolytonosság biztosítja, hogy a munkavállalók jogai és kötelezettségei zökkenőmentesen átjárjanak egyik munkáltatótól a másikig, még akkor is, ha

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató 15-18 munkavállalót szeretne átadni egy másik munkáltatónak, és jogfolytonosan kívánja végrehajtani ezt a folyamatot. Kérdésem az, hogy a csoportos leépítés szabályai vonatkoznak-e erre az átadásra, vagy mivel a jogviszony folytatódik, ezeket a szabályokat figyelmen kívül lehet hagyni? Továbbá, milyen kötelezettségei vannak az átadó munkáltatónak ebben az esetben? Egy 2016-os cikk alapján úgy értesültünk, hogy a munkavállalókat 15 nappal az átadás előtt értesíteni kell az átadásról. Úgy vélem, hogy az esetlegesen fennálló, időarányos szabadságokat mindenképpen ki kellene fizetniük, de mivel a jogviszony jogfolytonos, így végkielégítés nem járna, hiszen a munkáltató személye változik, nem pedig a munkavállalók státusza. Kérdéses továbbá, hogy a szabadságok kifizetésére szükség van-e, vagy ezek automatikusan átkerülnek az új munkáltatóhoz? Egy másik forrásban azt olvastuk, hogy mivel nem kilépésről van szó, kilépési papírok kiadása sem szükséges, csupán egy évközi M30-as nyomtatványt kell a munkavállalók részére biztosítani. Előre is köszönöm a részletes válaszukat és útmutatásukat!